做學問的態度

　　  最近，時常與同行朋友網聊，很欣賞他們做學問的熱情，且總能牢記管理學上一些較為權威和流行的觀點。比如，有的認為管理企業就必須營造企業文化，有些認為必須實施人性化管理，等等。然而，一旦開始刨根問底的時候，多數人就會抱持“因為這樣是對的”的態度，如同牛頓追問“為什么蘋果會往下掉”的問題一樣，許多人的回答就是“因為蘋果就是會往下掉”。做學問一定要抱持嚴謹的科學態度，這種態度就是“打破砂鍋問到底”，要一直問到再也找不出問題來問才行。當然，“打破砂鍋問到底”是一個極為艱苦和痛苦的掙扎過程，艱苦和痛苦容易使人放棄，所以我們務必要秉持問不到底、誓不罷休的熱情和韌勁。如果缺乏“打破砂鍋問到底”的熱情和韌勁，如果“得點顏色就去開染坊”，結果必然經不住別人刨根問底，經不住別人刨根問底那就是在賣弄。同時，做學問過程中，只有“打破砂鍋問到底”才能抓住事物的本質，進而才能衍生出萬變不離其宗和千變萬化的工作方法；如果抓不住事物的本質，縱使能夠牢記一系列正確的提法和觀點，也會在具體實踐中陷入黔驢技窮的窘境和背上紙上談兵的臭名。